Na potrzeby badań przyjęto założenie, że o przebiegu procesu adaptacji decydują 3 grupy czynników: indywidualne, organizacyjne oraz zewnętrzne (wynikające z otoczenia, w jakim funkcjonują organizacje). Stąd też badania koncentrować się będą na:

• indywidualnych pracownikach, którzy mają doświadczenie w pracy w międzynarodowym środowisku pracy, co pozwoli stworzyć „profil” osoby, predysponowanej do pracy w takim środowisku pracy.

Badanie za pomocą ankiety on-line na grupie ok. 20-30 pracowników z badanej firmy, które trwa do 45 min.

• organizacjach o różnym poziomie umiędzynarodowienia środowiska pracy – począwszy od takich, które zajmują się tylko eksportem i mają jedynie mailowy/telefoniczny kontakt z kontrahentami, aż po takie, które działają globalnie i mają w jednej lokalizacji przedstawicieli różnych kultur czy narodowości

Badanie za pomocą wywiadu ustrukturyzowanego z przedstawicielami firmy oraz analiza udostępnionych procedur adaptacyjnych firmy (ok. 2-3 h).
Przyjeżdżamy do siedziby Państwa Firmy.

W zależności od Państwa preferencji – badania mogą być przeprowadzone w języku polskim i/lub angielskim.