Głównym celem projektu jest wyjaśnienie istoty procesu adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy, określenie jej efektywności jak i znaczenia dla organizacji oraz dla samych pracowników, a także wskazanie determinujących ją czynników.

Dzięki temu możliwe będzie zweryfikowanie następujących hipotez:

• Proces adaptacji pracowniczej determinowany jest indywidualnymi cechami pracownika, specyfiką organizacji oraz charakterystyką otoczenia, w którym funkcjonuje organizacja
• Poziom umiędzynarodowienia środowiska pracy wpływa na efektywność adaptacji pracowniczej oraz moderuje oddziaływanie czynników determinujących ten proces