W badaniach zostaną wykorzystane źródła danych zastane (literatura, dokumenty organizacyjne) oraz wywołane (opinie pracowników działów HR, opinie osób pracujących w międzynarodowym środowisku pracy). W ich ramach zostaną zastosowane następujące metody i techniki badawcze:

• analiza literatury – ukierunkowana na pozyskanie informacji dotyczących głównych czynników wpływających na proces adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy, tj. cech jednostki, narzędzi i procedur organizacyjnych oraz czynników otoczenia organizacyjnego; przeanalizowane zostaną także procesy internacjonalizacji przedsiębiorstw oraz ich wpływ na dojrzałość środowiska pracy
• badania ankietowe – skierowane pracowników wybranych przedsiębiorstw (20-30 osób), mających za sobą proces adaptacji
• wywiad ustrukturalizowany – skierowany do przedstawicieli działu HR i/lub osób zarządzających wybranymi firmami
• analiza dokumentów organizacyjnych – pozwalająca na opracowanie pogłębionych case study dotyczących badanych
• wnioskowanie statystyczne – weryfikacja występowania współzależności między poziomem umiędzynarodowienia środowiska pracy a efektywnością procesu adaptacji pracowniczej z zastosowaniem testów parametrycznych jak
  i nieparametrycznych