Tematyka międzynarodowego ZZL, wielokulturowości czy adaptacji pracowniczej od dłuższego czasu stanowi obszar zainteresowań zagranicznych oraz krajowych badaczy. Trudno jednak doszukać się badań czy opracowań naukowych, obejmujących kompleksowo powyższe zagadnienia. Projekt poświęcony adaptacji pracowniczej w międzynarodowym środowisku pracy powinna zatem wnieść wartość dodaną do nauk z zakresu zarządzania. Na podstawie planowanych studiów literaturowych oraz badań empirycznych możliwe będzie:

• określenie aktualnego stanu wiedzy na temat adaptacji w międzynarodowym środowisku pracy poprzez wskazanie etapów i wymiarów ww. procesu, podmiotów
  w niego zaangażowanych, możliwych narzędzi adaptacyjnych oraz sposobu pomiaru jego efektywności
• ocenienie, czy stopień umiędzynarodowienia środowiska pracy ma wpływ na ww. proces, a jeśli tak, to w jakim stopniu
• wskazanie indywidualnych cech pracowników, decydujących o szczególnym powodzeniu procesu adaptacji
• określenie, w jakim stopniu otoczenie zewnętrzne warunkuje omawiany proces
• ocena procesu wdrażania nowoprzyjętych pracowników i opracowanie dobrych praktyk z zakresu adaptacji pracowniczej
• stworzenie modelu kompleksowo opisującego proces adaptacji pracowniczej
  w międzynarodowym środowisku pracy.

Efekt podjętej pracy badawczej ma szansę stać się także pomocny osobom, które podjęły bądź rozważają podjęcie pracy w międzynarodowym środowisku pracy, poprzez nakierowanie bądź uświadomienie im mechanizmów adaptacyjnych oraz wpływu czynnika kulturowego na proces adaptacji.